تفخر ATFX بالإعلان عن حصول رئيس قسم التسويق الدولى، السيدة ويمز تشان، على جائزة “قيادات المرأة فى هونج كونج” المرموقة على هامش فعاليات المؤتمر العالمي لقيادات المرأة (WWLC). تُمنح هذه الجائزة للقائدات اللاتي يُحدثن تأثيرًا حقيقيًا من خلال قيادة فرق عمل متنوعة وإدارة مشروعات ضخمة في أسواق مختلفة.
في هذا الحوار، تشاركنا ويمز تشان رؤيتها حول هذه الجائزة، ومسيرتها القيادية، وما يعنيه هذا التكريم لشركة ATFX ومجتمع الأعمال بشكل عام.
س: نهنئكِ بحصولكِ على جائزة “قيادات المرأة فى هونج كونج”. ما الذي يعنيه لكِ هذا التكريم على الصعيدين الشخصي والمهني؟
ويمز تشان: إنه لشرف عظيم أن يتم تكريمي إلى جانب هذا العدد الكبير من القائدات الرائعات الملهمات. بالنسبة لي، لا تقتصر هذه الجائزة على عملي فقط، بل هي بمثابة احتفال بكل ما حققه فريقنا في ATFX معًا. إنه تذكير حقيقى بقدرتنا على تحقيق إنجازات كبيرة عندما نعمل بروح الفريق ونتبنى تنوع الرؤى ووجهات النظر.
س: ما هي قيم القيادة التي تجدينها الأكثر أهمية في نجاح عملك؟ وما هي الرسالة التي تودين توجيهها للقائدات في بداية مسيرتهن المهنية؟
ويمز تشان: تعنى القيادة بالنسبة لي بناء بيئة يشعر فيها الجميع بالتقدير، وبأن أصواتهم مسموعة، ويُمنحون الثقة لتقديم أفضل ما لديهم. أشعر بالامتنان لعملي مع فريق يُقدّر حقًا مبادئ التعاون والمرونة والشمولية. تساعدنا هذه القيم على الحفاظ على الإبداع وإثراء القدرة على التكيّف في صناعة سريعة التغيّر، وهو ما يُمكّننا في نهاية المطاف من تحقيق نتائج رائعة لعملائنا حول العالم. أما رسالتى للقيادات النسائية في بداية طريقهن، فهى: ثِقن برؤيتكن، وواصلن المثابرة والسعى بإصرار، واتخذن قرارات دقيقة، وابنين شبكة قوية من الأشخاص الذين يوفرون الدعم والتحدي في آن واحد، فالقيادة لا تتعلق بالمسمى الوظيفى بقدر ما تتعلق بإلهام الآخرين، ومواجهة التحديات بثقة، وإحداث تأثير إيجابي، مع الحفاظ دائماً على القيم ودعم التنوع.
س: كيف تصفين ثقافة ATFX ودورها في دعم الشخصيات القيادية عبر فرق العمل المختلفة على مستوى العالم؟
ويمز تشان: ترتكز ثقافتنا في ATFX على العمل الجماعي وتقدير اختلاف وجهات النظر. ومع وجود فرق عمل موزعة حول العالم، يصبح احترام الخلفيات المتنوعة والتعلم من الخبرات المختلفة أمراً أساسياً. نحرص دائماً على إبقاء قنوات التواصل مفتوحة، حتى يشعر الجميع بالراحة في مشاركة أفكارهم وملاحظاتهم. تساعد هذه البيئة الداعمة القادة على النمو، وتعزّز الثقة بين أعضاء الفريق، وتمكّننا من مواجهة التحديات بشكل أكثر فاعلية. وأود فى هذا السياق، أن أعبّر عن خالص امتنانى وتقديري لفريق إدارة الشركة، إذ يعود الفضل إلى التزامهم المستمر ورؤيتهم الواضحة في ترسيخ هذه الثقافة القوية والداعمة.
